KHK’lı Sigortalı İşte Çalışabilir mi?
Ülkemizde son yıllarda kamuoyunda KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile ilgili tartışmalar sıklıkla gündeme gelmektedir. KHK’lılar, terör örgütleri ile bağlantılı oldukları gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan kişilerdir. Bu kişilerin çoğunluğu, iş hayatına tekrar katılmak ve geçimini sağlamak amacıyla özel sektörde çalışma arayışına girmektedir. Ancak, KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkı konusunda bazı hukuki belirsizlikler bulunmaktadır.
Hukuki Durum
KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkı, Türkiye’deki mevcut yasal düzenlemelere bağlı olarak değerlendirilmelidir. Hukuki açıdan, KHK’lıların iş bulma ve çalışma haklarına ilişkin net bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’da yer alan genel hükümler bu konuda bazı ipuçları sunmaktadır.
Anayasa ve İnsan Hakları Sözleşmeleri
İnsan haklarının korunması ve iş hakkının güvence altına alınması amacıyla Türkiye, çeşitli uluslararası sözleşmelere taraf olmuştur. Bu sözleşmeler arasında en önemli olanları Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleridir.
AİHS’nin 11. maddesi, herkesin iş hakkına sahip olduğunu ve bu hakkın keyfi olarak elinden alınamayacağını belirtmektedir. Bu madde, KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkının korunması gerektiğini vurgulamaktadır. Benzer şekilde, ILO sözleşmeleri de iş hakkını koruma altına almaktadır.
İşverenlerin Bakış Açısı
Özel sektörde işverenlerin KHK’lıları işe alıp almama konusunda farklı görüşleri bulunmaktadır. Bazı işverenler, KHK’lıların geçmişteki bağlantıları nedeniyle güvenlik riski oluşturabileceği endişesiyle bu kişileri işe almak istemeyebilir. Diğer yandan, işverenler, KHK’lıların geçmişteki hatalarından ders aldıklarını ve tekrar topluma kazandırılmaları gerektiğini düşünerek bu kişilere şans vermek isteyebilir.
Hukuki Belirsizlikler ve Çözüm Önerileri
KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkı konusunda hala hukuki belirsizlikler bulunmaktadır. Bu belirsizliklere çözüm bulunması ve KHK’lıların iş hayatına entegrasyonunun sağlanması için aşağıdaki öneriler göz önünde bulundurulabilir:
- Yasal Düzenlemeler: KHK’lıların iş bulma ve çalışma haklarını netleştirecek yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Bu düzenlemeler, KHK’lıların haklarının korunmasını ve işverenlerin güvenlik endişelerinin giderilmesini sağlamalıolsun.
Çalışma İzni: KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkını kullanabilmeleri için gerekli olan çalışma izinleri hızlı ve adil bir şekilde verilmelidir. Çalışma izni başvurularının süreci hızlandırılmalı ve başvuruların değerlendirilmesi objektif kriterlere dayandırılmalıdır. Ayrıca, KHK’lıların iş bulma konusunda dezavantajlı olabilecek durumları göz önünde bulundurularak, çalışma izinleriyle ilgili esneklikler sağlanmalıdır. Örneğin, KHK’lıların istihdam edilebileceği özel sektör alanları belirlenebilir veya vergi avantajları gibi teşvikler sunulabilir.
İşverenlerin Bilinçlendirilmesi: KHK’lıların işe alınması konusunda işverenlerin bilinçlendirilmesi önemlidir. İşverenler, KHK’lıların geçmişteki hatalardan ders aldığını ve yeniden topluma kazandırılmaları gerektiğini anlamalıdır. Bu konuda bilinçlendirme kampanyaları düzenlenebilir, işverenlere KHK’lıların istihdam edilmesiyle ilgili avantajlar ve destekler hakkında bilgilendirme yapılabilir. Ayrıca, işverenlerin KHK’lıları işe alırken güvenlik kontrollerini de yapmaları önemlidir.
Sivil Toplum Kuruluşları ve İş Gücü İlişkileri: KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkının korunması ve iş hayatına entegrasyonunun sağlanması için sivil toplum kuruluşları ve iş gücü ilişkileri aktif rol oynamalıdır. Bu kuruluşlar, KHK’lılara iş bulma konusunda destek sağlayabilir, işverenlerle iletişim kurarak KHK’lıların istihdam edilmesini teşvik edebilir ve hukuki süreçlerde KHK’lılara yardımcı olabilirler. Ayrıca, KHK’lıların mesleki eğitim ve beceri geliştirme programlarına katılmasını teşvik etmek amacıyla çeşitli projeler düzenlenebilir.
KHK’lıların İş Hayatına Entegrasyonu: KHK’lıların iş hayatına entegre olmalarını kolaylaştırmak için çeşitli destekler sağlanmalıdır. Örneğin, KHK’lılara iş arama sürecinde rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunulabilir. İşverenler, KHK’lıları işe alırken devlet tarafından sağlanan teşviklerden yararlanabilirler. Ayrıca, KHK’lıların mesleki eğitim programlarına katılmaları ve yeni beceriler kazanmaları için fırsatlar sunulabilir.
Sonuç
KHK’lıların iş bulma ve çalışma hakkı konusunda hala hukuki belirsizlikler bulunsa da, çeşitli önlemler alınarak bu sorunun çözülmesi mümkündür. Yasal düzenlemelerin yapılması, çalışma izinlerinin hızlı ve adil bir şekilde verilmesi, işverenlerin bilinçlendirilmesi, sivil toplum kuruluşlarının aktif rol oynaması ve KHK’lıların iş hayatına entegrasyonunu kolaylaştıracak desteklerin sağlanması bu süreçte önemlidir. Bu şekilde, KHK’lılar iş hayatına katı