İKM Sicil Amiri Kimdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKM) departmanları, bir şirketin en değerli varlığı olan çalışanlarla ilgilenir. Bu departmanda çalışan birçok uzman, şirketin insan kaynakları politikalarını yönetir, çalışanların ihtiyaçlarını karşılar ve performans değerlendirmelerini gerçekleştirir. İKM Sicil Amiri, bu departmanda önemli bir rol oynayan ve çalışan sicil süreçlerini yöneten kişidir.

İKM Sicil Amiri, çalışanların performansını izler, değerlendirir ve kaydeder. Bu kişi, çalışanların sicil kartlarını günceller, performans değerlendirme sonuçlarını kaydeder ve gerektiğinde performans geliştirme planları oluşturur. Ayrıca işe alım sürecinde de önemli bir rol oynar ve yeni çalışanların sicil kartlarını oluşturur.

Bunun yanı sıra, İKM Sicil Amiri, çalışanların terfilerini ve ödüllendirilmelerini de takip eder. Performans değerlendirme sonuçlarına dayanarak, yetenekli çalışanları tespit eder ve terfi veya ödüllendirme için uygun adayları belirler. Bu kişi aynı zamanda, personel dosyalarını güncel tutar ve gerektiğinde sicil kayıtlarında düzeltmeler yapar.

İKM Sicil Amiri aynı zamanda, çalışanların disiplin cezalarını da takip eder. İşyeri kurallarını ihlal eden veya düşük performans gösteren çalışanların kayıtlarını tutar ve ilgili disiplin süreçlerini başlatır. Bu kişi, disiplin cezalarının belirlenmesi ve uygulanması konusunda da sorumluluk taşır.

Genel olarak, İKM Sicil Amiri, şirketin çalışan sicil süreçlerini etkin bir şekilde yöneten bir uzmandır. Performans değerlendirmeleri, terfiler, ödüllendirmeler ve disiplin cezaları gibi konuları takip eder ve çalışanların sicil kartlarını güncel tutar. Bu kişi, şirketin insan kaynakları politikalarının uygulanmasında önemli bir rol oynar ve çalışanların performansını yönetir.

İKM Sicil Amiri’nin Görevleri

İKM Sicil Amiri, çalışanların sicil süreçlerini yönetmekle birlikte, birçok önemli görevi yerine getirir. İşte İKM Sicil Amiri’nin başlıca görevleri:

1. Performans Değerlendirmelerini Yürütmek

İKM Sicil Amiri, çalışanların performans değerlendirmelerini gerçekleştirir. Bu süreçte, çalışanların hedeflerine ne kadar ulaştığı, başarıları, eksiklikleri ve gelişim alanları değerlendirilir. Performans değerlendirme sonuçlarına göre, çalışanların sicil kartları güncellenir ve gerektiğinde performans geliştirme planları oluşturulur.

2. Sicil Kayıtlarını Güncel Tutmak

İKM Sicil Amiri, çalışanların sicil kartlarını güncel tutar. Bu kartlarda çalışanların temel bilgileri, eğitim geçmişi, yetenekleri, performans değerlendirme sonuçları ve terfi önerileri gibi bilgiler yer alır. İKM Sicil Amiri, sicil kartlarındaki bilgileri düzenli olarak günceller ve doğru bir şekilde kaydeder.

3. Terfi ve Ödüllendirme Süreçlerini Yönetmek

İKM Sicil Amiri, çalışanların terfi ve ödüllendirme süreçlerini yönetir. Performans değerlendirme sonuçlarına dayanarak, yetenekli çalışanları tespit eder ve terfi veya ödüllendirme için uygun adayları belirler. Bu süreçte, terfi veya ödül kriterlerine uygunluk değerlendirilir ve süreç takip edilir.

4. Disiplin Cezalarını Takip Etmek

İKM Sicil Amiri, çalışanların disiplin cezalarını takip eder. İşyeri kurallarını ihlal eden veya düşük performans gösteren çalışanların sicil kayıtlarını tutar ve ilgili disiplin süreçlerini başlatır. Disiplin cezalarının belirlenmesi ve uygulanması konusunda sorumluluk taşır.

5. Personel Dosyalarını Güncellemek

İKM Sicil Amiri, çalışanların personel dosyalarını güncel tutar. Bu dosyalarda çalışanların işe alım sürecindeki belgeleri, sözleşmeleri, performans değerlendirme sonuçları, eğitim belgeleri ve diğer ilgili belgeler yer alır. Bu dosyaların düzenli olarak güncellenmesi ve saklanması İKM Sicil Amiri’nin sorumluluğundadır.

İKM Sicil Amiri, bu görevleri yerine getirerek şirketin insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesine yardımcı olur ve çalışanların performansını izler. Bu sayede şirket, çalışanlarının potansiyelini değerlendirebilir, gelişim alanlarını belirleyebilir ve performansını artırabilir.