Geçici Görevlendirme İptali Dilekçesi
Geçici görevlendirme, bir çalışanın normal görev alanının dışında geçici bir süreyle başka bir göreve atanmasıdır. Çalışma koşullarının değişmesi, iş yükünün artması veya projelerin gerektirdiği özel yeteneklerin kullanılması gibi durumlarda geçici görevlendirme uygulanabilir. Ancak bazı durumlarda, çalışanlar geçici görevlendirmenin devam etmesini istemeyebilir ve bu durumda geçici görevlendirme iptali dilekçesi yazmaları gerekebilir.
Geçici Görevlendirme İptali Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Geçici görevlendirme iptali dilekçesi, resmi bir yazı olarak hazırlanmalı ve yetkili makamlara sunulmalıdır. Dilekçenin içeriği, geçici görevlendirme sürecine ilişkin detayları ve iptal talebini açık bir şekilde ifade etmelidir. İşte geçici görevlendirme iptali dilekçesi örneği:
Tarih: [Dilekçenin Yazıldığı Tarih]
Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]
İşyeri: [Çalışanın Çalıştığı İşyeri]
Pozisyon: [Çalışanın Görev Aldığı Pozisyon]
Yetkili Makamın Adı ve Unvanı: [Yetkili Makamın Adı ve Unvanı]
Sayın [Yetkili Makamın Adı ve Unvanı],
Ben, [Çalışanın Adı Soyadı], [Çalışanın Çalıştığı İşyeri]’nde [Çalışanın Görev Aldığı Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. [Geçici Görevlendirme Tarihi] tarihinde [Geçici Görevlendirme Süresi] süreyle [Geçici Görevlendirme Açıklaması] görevine geçici olarak atanmış bulunmaktayım.
Ancak, [Geçici Görevlendirme Süresi] süresi dolmak üzere olup, bu görevlendirme sürecinin devam etmesini istemiyorum. Bu nedenle, geçici görevlendirme iptal talebimi bu dilekçeyle iletmek istiyorum.
Görevimin normal alanına dönmemi ve asli görevlerimi yerine getirmemi talep ediyorum. İlgili mevzuat uyarınca, geçici görevlendirme süresinin dolmasından itibaren en kısa sürede görevimin normal alanına dönmemi sağlamanızı rica ederim.
Bilgilerinize sunar, gereğini arz ederim.
Saygılarımla,
[Çalışanın Adı Soyadı]
Geçici görevlendirme iptali dilekçesi, çalışanın talebini yetkili makama iletmek ve işverenin bu talebi değerlendirerek gereğini yapması için önemli bir adımdır. İkinci parçada, geçici görevlendirme iptali dilekçesinin nasıl sunulması gerektiği ve dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında daha fazla bilgi vereceğim.
Geçici Görevlendirme İptali Dilekçesi Nasıl Sunulur?
Geçici görevlendirme iptali dilekçesi, doğru bir şekilde sunulmalı ve ilgili makamlara iletilmelidir. İşte geçici görevlendirme iptali dilekçesini doğru bir şekilde sunmanız için bazı önemli adımlar:
1. Dilekçeyi Resmi Bir Biçimde Hazırlayın
Geçici görevlendirme iptali dilekçesi, resmi bir yazı niteliği taşımalıdır. Bu nedenle, dilekçeyi resmi bir biçimde hazırlamalısınız. Dilekçe üzerinde tarih, adınız soyadınız, işyeriniz, pozisyonunuz ve yetkili makamın adı ve unvanı gibi bilgilerin yer aldığı bir başlık kısmı bulunmalıdır.
2. Talebinizi Açık ve Net Bir Şekilde İfade Edin
Geçici görevlendirme iptali dilekçesinde talebinizi açık ve net bir şekilde ifade etmelisiniz. Geçici görevlendirme süresinin dolmasından sonra görevinizin normal alanına dönme talebini belirtmelisiniz. Aynı zamanda, asli görevlerinizi yerine getirmek için gereken önlemlerin alınmasını rica etmelisiniz.
3. Dilekçenizi İmzalayın ve İlgili Makamlara İletin
Dilekçenizi hazırladıktan sonra, imzalayarak ilgili makamlara iletmelisiniz. İmzalı dilekçenizi, işvereninizin insan kaynakları departmanına veya yetkili makama teslim edebilirsiniz. Dilekçenizi elden teslim etmek veya posta yoluyla göndermek gibi uygun bir yöntem seçebilirsiniz.
4. Dilekçenin Bir Kopyasını İhmal Etmeyin
Dilekçenin bir kopyasını kendiniz için saklamayı unutmayın. Dilekçenin gönderildiği tarihi, kime gönderildiğini ve nasıl gönderildiğini kaydetmek önemlidir. Bu şekilde, gelecekteki referanslarınız için bir kanıt elde etmiş olursunuz.
Geçici görevlendirme iptali dilekçesi, çalışanın talebini resmi bir şekilde iletmek ve gereğinin yapılmasını sağlamak için önemlidir. İlgili makamlar, dilekçenizi değerlendirecek ve talebinizi uygun şekilde yanıtlayacaktır. Unutmayın, dilekçenizi hazırlarken net ve anlaşılır bir dil kullanmaya özen gösterin ve gereken tüm bilgileri dilekçenize ekleyin.