Becayiş Şartları 2017

Giriş

Becayiş, kamu personeli arasında görev yeri değişikliği yapma imkanı sunan bir uygulamadır. Bu uygulama, personelin isteği ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleştirilir. 2017 yılında Türkiye’de becayiş yapmak isteyen kamu personeli için belirli şartlar ve prosedürler bulunmaktadır.

Becayiş Başvurusu

Becayiş yapmak isteyen personel, öncelikle başvuru yapması gerekmektedir. Başvuru süreci kurumların belirlediği tarihler arasında gerçekleştirilir. Başvurular genellikle elektronik ortamda online olarak yapılmaktadır. Başvuru sırasında aşağıdaki belgelerin sunulması gerekmektedir:

1. Becayiş Dilekçesi:

Becayiş yapmak isteyen personelin, kurumuna hitaben bir dilekçe yazması gerekmektedir. Dilekçede, becayiş yapmak istenen görev yeri ve nedenleri belirtilmelidir. Dilekçe, personelin imzasıyla birlikte sunulmalıdır.

2. Hizmet Belgesi:

Personelin görev yaptığı kurumdan, becayiş yapmak istediği süre boyunca çalıştığına dair hizmet belgesi talep etmesi gerekmektedir. Bu belge, başvuru sürecinde sunulmalıdır.

3. Onaylı Özgeçmiş:

Becayiş yapmak isteyen personelin güncel ve onaylı bir özgeçmiş sunması gerekmektedir. Özgeçmişte, personelin eğitim bilgileri, çalışma deneyimi ve yetkinlikleri gibi bilgiler yer almalıdır.

4. Görev Yeri Değişikliği Talep Formu:

Personel, becayiş yapmak istediği görev yeri ve diğer tercihlerini belirten bir talep formu doldurmalıdır. Bu formda, personelin tercih ettiği görev yerleri ve sıralaması yer almalıdır.

Becayiş Şartları

Becayiş yapmak isteyen personelin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar genellikle aşağıdaki gibi olabilir:

1. Görev Süresi:

Becayiş yapmak isteyen personelin, görev yaptığı kurumda en az belirli bir süre çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre genellikle 3 yıl olarak belirlenir, ancak bazı kurumlarda farklı süreler de olabilir.

2. Görevde İyi Durumda Olma:

Becayiş yapmak isteyen personelin, görev yaptığı kurumda disiplin cezası almamış ve performansının iyi olması beklenmektedir. Disiplin cezası alan veya performans sorunu olan personelin becayiş başvurusu reddedilebilir.

3. Kurum İhtiyaçları:

Becayiş başvurusu, kurumların ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilir. Yani, personelin becayiş yapmak istediği görev yeri, o kurumun ihtiyaçlarına uygun olmalıdır. Kurumun belirli bir pozisyonda personel araması veya boş pozisyonun olması, becayiş talebinin kabul edilme olasılığını artırır.

Bu şartlar ve prosedürler, 2017 yılında becayiş yap

Becayiş Değerlendirme Süreci

Becayiş başvuruları, belirlenen tarihler arasında toplanır ve değerlendirme süreci başlar. Değerlendirme süreci genellikle aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. Başvuru Kontrolü:

Başvuru sürecinin ilk adımı, başvuruların incelenmesidir. Başvuruların eksiksiz ve doğru bir şekilde yapılmış olması kontrol edilir. Eğer başvuruda eksiklik veya hata tespit edilirse, başvuru sahibine düzeltme yapması için bir süre verilebilir.

2. Görev Yeri İhtiyaç Analizi:

Kurumlar, becayiş yapmak isteyen personelin tercih ettiği görev yerlerinin ihtiyaçlarını analiz eder. Bu analizde, mevcut personel durumu, boş pozisyonlar ve diğer faktörler göz önünde bulundurulur. Becayiş talepleri, kurumun ihtiyaçlarına en uygun şekilde değerlendirilir.

3. Becayiş Taleplerinin Eşleştirilmesi:

Görev yeri ihtiyaç analizi sonucunda, becayiş yapmak isteyen personellerin talepleri ile kurumun ihtiyaçları karşılaştırılır. Eğer bir uygunluk tespit edilirse, personelin becayiş talebi değerlendirilmeye devam eder. Ancak, birden fazla uygun aday olması durumunda, diğer kriterler göz önünde bulundurularak tercih yapılır.

4. Mülakat ve Değerlendirme:

Becayiş talebi uygun görülen personeller, genellikle mülakata çağrılır. Mülakat, personelin yetkinliklerini, motivasyonunu ve uyumunu değerlendirmek için kullanılır. Mülakat sonucunda, becayiş talepleri daha detaylı bir şekilde değerlendirilir ve karara bağlanır.

5. Becayiş Onayı veya Reddi:

Değerlendirme süreci tamamlandıktan sonra, becayiş talepleri onaylanır veya reddedilir. Onaylanan taleplerin ardından, başvuru sahibine becayiş yapacağı görev yeri ve diğer detaylar bildirilir. Reddedilen taleplerin sebepleri de bildirilir ve gerekli durumlarda düzeltmeler yapılması için bir süre verilebilir.

Sonuç

2017 yılında becayiş yapmak isteyen kamu personeli için belirli şartlar ve prosedürler bulunmaktadır. Becayiş başvurusu yapmak isteyen personel, belirli belgeleri eksiksiz bir şekilde sunmalı ve şartları yerine getirmelidir. Başvurular, kurumların belirlediği tarihler arasında online olarak yapılır.

Değerlendirme süreci, başvuruların kontrol edilmesi, görev yeri ihtiyaç analizi, taleplerin eşleştirilmesi, mülakat ve değerlendirme adımlarını içerir. Başvurular, kurumun ihtiyaçları ve becayiş taleplerinin uyumu göz önünde bulundurularak değerlendirilir. Onaylanan taleplerin ardından, personel becayiş yapacağı görev yeri hakkında bilgilendirilir.

Becayiş süreci, personelin görev yeri değişikliği yapma isteğine ve kurumların ihtiyaçlarına uygun bir şekilde gerçekleştirilir. Bu süreç, personelin kariyerine yeni bir yönelim sağlarken,