Açıktan Atama 2017

Giriş

Açıktan atama, birçok ülkede kamu sektöründe işe alım sürecinde kullanılan bir yöntemdir. Bu yöntem, iş pozisyonlarına başvuran adayların, gerekli nitelikleri taşıdıklarını kanıtlamaları ve işe alınmaları için belirli bir süreçten geçmelerini gerektirir. Bu makalede, Türkiye’de 2017 yılında gerçekleşen açıktan atama sürecine odaklanacağız.

Açıktan Atama Nedir?

Açıktan atama, kamu kurumlarında boş olan kadrolara, adayların başvurması ve gerekli şartları taşıdıklarını kanıtlamaları durumunda işe alınmaları anlamına gelir. Bu yöntem, merkezi sınav sonuçlarına dayalı olarak belirlenen puanlar üzerinden gerçekleştirilir. Bu puanlar, adayların akademik ve mesleki yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır.

2017 Açıktan Atama Süreci

2017 yılında Türkiye’de gerçekleşen açıktan atama süreci, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanlarına dayalı olarak yapıldı. KPSS, kamu kurumlarına personel alımlarında kullanılan bir sınavdır ve adayların genel kültür, genel yetenek, eğitim bilimleri ve alan bilgisi gibi konulardaki bilgilerini ölçer.

Adaylar, 2017 KPSS sonuçlarını kullanarak başvuruda bulundular ve başvurularını takip eden süreçte atama yapılacak olan kadrolar, niteliklerine göre belirlendi. Adaylar, başvurdukları kadrolara uygun şekilde tercihlerini belirledi ve tercihlerine göre puanlarına göre sıralama yapıldı.

Sıralama sonucunda en yüksek puana sahip olan adaylar, kadrolara atanmaya hak kazandı. Atama süreci, başvuruların değerlendirilmesi, tercihlerin sıralanması ve atamaların yapılması aşamalarını içeriyordu.

Açıktan Atama Sürecinin Avantajları ve Dezavantajları

Açıktan atama sürecinin avantajları şunlardır:
– İşe alım süreci hızlı bir şekilde gerçekleştirilir.
– Nitelikli adaylar, başvurdukları kadrolara uygun şekilde atanma şansına sahip olurlar.
– KPSS gibi merkezi bir sınav kullanıldığından, objektif bir değerlendirme yapılır.

Ancak açıktan atama sürecinin bazı dezavantajları da bulunmaktadır:
– Sadece KPSS puanı üzerinden değerlendirildiği için adayların diğer yetenekleri ve deneyimleri göz ardı edilebilir.
– Adayların farklı alanlardaki yetenekleri, sadece genel bir sınavla ölçülemez.
– Açıktan atama yöntemi, bazı adayların eşit fırsatlara sahip olamamasına neden olabilir.

Bu makalenin ikinci kısmında, 2017 açıktan atama sürecinin sonuçlarına ve bu süreçte yaşanan bazı tartışmalara odaklanacağız.

2017 Açıktan Atama Süreci: Sonuçlar ve Tartışmalar

2017 Açıktan Atama Sonuçları

2017 yılında gerçekleşen açıktan atama sürecinin sonuçları, kamu kurumlarına yapılan atamaların dağılımını göstermektedir. Bu süreçte, farklı alanlarda ve pozisyonlarda birçok atama gerçekleştirilmiştir.

Açıktan atama sonuçlarına göre, belirlenen kadrolara başvuran adaylar arasından en yüksek puanı alanlar, atanmaya hak kazanmıştır. Atamalar, adayların tercihlerine ve puanlarına göre sıralanarak gerçekleştirilmiştir.

Sonuçlar, başvuran adayların niteliklerine ve performanslarına dayanmaktadır. Bu nedenle, başarılı ve yetenekli adaylar, istedikleri pozisyonlara atanma fırsatı elde etmiştir.

Açıktan Atama Sürecindeki Tartışmalar

Açıktan atama süreci, kamu kurumlarına personel alımında kullanılan bir yöntem olduğu için bazı tartışmalara neden olmuştur. İşte 2017 açıktan atama sürecinde yaşanan bazı tartışmalardan bazıları:

1. Adalet ve Eşitlik İlkesi: Adayların sadece KPSS puanı üzerinden değerlendirilmesi, bazı adayların diğer yeteneklerinin ve deneyimlerinin göz ardı edilmesine yol açabilir. Bu durum, adaylar arasında adaletsizlik ve eşitsizlik hissi yaratmıştır.

2. Mesleki Yeteneklerin Ölçülmesi: Açıktan atama yöntemi, genel bir sınavla adayların yeteneklerini ölçmeye çalışır. Ancak bazı pozisyonlar için mesleki yeteneklerin daha ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmesi gerekebilir. Bu durum, adayların gerçek potansiyellerini yansıtamamasına neden olabilir.

3. İhtiyaçların Karşılanması: Açıktan atama sürecinde, kadroların belirlenmesi ve adayların tercihlerinin dikkate alınması önemlidir. Ancak bazen, ihtiyaçların tam olarak karşılanması konusunda bazı sıkıntılar yaşanabilir. Bu durum, bazı pozisyonlarda nitelikli aday eksikliğine veya fazlalığına neden olabilir.

4. Süreç Şeffaflığı: Açıktan atama sürecinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi önemlidir. Adayların başvuruları ve atama sonuçlarının açıklanması konusunda şeffaflık sağlanmalıdır. Bu, güvenilirlik ve adil bir sürecin sağlanması açısından önemlidir.

Açıktan atama süreci, avantajları ve dezavantajlarıyla birlikte tartışmalara da neden olmaktadır. Bu tartışmalar, sürecin daha adil, şeffaf ve etkili bir şekilde yürütülmesi için geliştirme alanlarını ortaya koymaktadır.

Sonuç olarak, 2017 yılında gerçekleşen açıktan atama süreci, kamu kurumlarına personel alımında kullanılan bir yöntemdir. Bu süreçte, adayların nitelikleri ve KPSS puanlarına dayalı olarak atamalar gerçekleştirilmiştir. Ancak süreçte yaşanan bazı tartışmalar, açıktan atama yönteminin daha geliştirilmesi gerektiğini göstermekted