Sözleşmeli Atanan Kadrolu Tercih Yapabilir mi 2016?
Giriş
2016 yılında Türkiye’de sözleşmeli olarak atanmış olan personellerin kadrolu olarak tercih yapabilme durumu oldukça merak edilen bir konudur. Bu makalede, sözleşmeli atanan personellerin kadrolu tercih yapabilme hakkı ve koşulları incelenecektir.
Sözleşmeli Atama Nedir?
Sözleşmeli atama, kamu kurumları veya kuruluşları tarafından belirli bir süreyle görevlendirilen personelin sözleşme ile istihdam edilmesidir. Bu tür atamalar genellikle geçici ihtiyaçları karşılamak veya belirli projelerde çalıştırmak amacıyla yapılır. Sözleşmeli personeller, belirli bir süre boyunca çalışma hakkına sahip olurlar ve görev süreleri sonunda sözleşmeleri sona erer.
Kadrolu Atama Nedir?
Kadrolu atama ise, bir kamu kurumunda veya kuruluşunda sürekli olarak istihdam edilen personelin kadro ile atanmasıdır. Kadrolu personeller, ilgili kamu kurumunda veya kuruluşunda sürekli bir işçi statüsüne sahip olurlar ve çalışma hakları sürekli olarak devam eder.
Sözleşmeli Atanan Kadrolu Tercih Yapabilir mi?
2016 yılında, sözleşmeli olarak atanmış olan personellerin kadrolu olarak tercih yapabilme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu tercih hakkı bazı koşullara tabidir. Öncelikle, sözleşmeli personellerin ilgili kadroya atanabilmesi için ilgili kadro için açılan sınavı geçmeleri gerekmektedir. Ayrıca, kadrolu tercih yapmak isteyen sözleşmeli personellerin, ilgili kadro için aranan niteliklere sahip olmaları gerekmektedir.
Kadrolu tercih için yapılan sınavda başarılı olan sözleşmeli personeller, tercih ettikleri kadrolara atanma durumu söz konusu olduğunda, öncelikle sözleşmeli görev sürelerini tamamlamış olmaları gerekmektedir. Sözleşmeli personellerin, görev sürelerini tamamlayarak kadrolu olarak atanabilmeleri için, sözleşme süreleri boyunca performanslarına ilişkin değerlendirmelerin de olumlu olması önemlidir.
Sonuç
2016 yılında sözleşmeli olarak atanmış olan personellerin kadrolu tercih yapabilme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu tercih hakkı, ilgili kadro için açılan sınavı geçmek, aranan niteliklere sahip olmak, sözleşme süresini tamamlamak ve performans değerlendirmelerinin olumlu olması gibi koşullara tabidir. Sözleşmeli personellerin kadrolu tercih yapma sürecinde, ilgili kurum veya kuruluşun belirlediği prosedürlere uygun hareket etmeleri önemlidir. İkinci parçada, bu konuya ilişkin daha fazla ayrıntıya değineceğiz.
Sözleşmeli Atanan Kadrolu Tercih Yapabilir mi 2016? (Devam)
Kadrolu Tercih Süreci
Sözleşmeli personellerin kadrolu tercih yapabilme süreci, genellikle kurumların belirlediği bir takvim dahilinde gerçekleşir. İlgili kurumlar, kadrolu atama taleplerini belirli bir süre içinde alır ve başvuruları kabul eder. Bu süre zarfında, sözleşmeli personeller tercihlerini ilgili kadrolara yaparlar.
Sözleşmeli personellerin kadrolu tercih yaparken dikkate almaları gereken bir diğer önemli faktör ise kontenjan durumudur. Her kadro için belirlenen kontenjanlar sınırlı olabilir ve başvuran sözleşmeli personeller arasında rekabet söz konusu olabilir. Bu nedenle, sözleşmeli personellerin tercihlerini yaparken, kontenjan durumunu ve tercih sıralamasını dikkatli bir şekilde değerlendirmeleri önemlidir.
Öncelik Hakkı
Sözleşmeli personellerin kadrolu tercih sürecinde, öncelik hakkı da dikkate alınır. Öncelik hakkı, sözleşmeli personellerin daha önceki hizmet sürelerine, çalıştıkları kurum veya kuruluşa ve performanslarına dayanarak verilen bir haktır. Öncelik hakkı, sözleşmeli personellerin kadrolu tercihlerinde daha öncelikli olarak değerlendirilmelerini sağlar.
Öncelik hakkı, sözleşmeli personellerin başvurdukları kadrolar için belirlenen kontenjanların dolmaması durumunda devreye girebilir. Öncelik hakkına sahip olan sözleşmeli personeller, tercih ettikleri kadrolara atanma olasılığı daha yüksek olabilir.
Diğer Dikkate Alınması Gereken Faktörler
Sözleşmeli personellerin kadrolu tercih yaparken dikkate almaları gereken diğer faktörler arasında, maaş ve sosyal haklar da yer alır. Kadrolu olarak atanmanın beraberinde getirdiği maaş ve sosyal haklar, sözleşmeli personellerin tercihlerinde önemli bir etkendir. Bu nedenle, tercih yapmadan önce ilgili kadronun maaş ve sosyal haklarını değerlendirmek önemlidir.
Sonuç
2016 yılında sözleşmeli olarak atanmış olan personellerin kadrolu tercih yapabilme hakkı bulunmaktadır. Kadrolu tercih sürecinde, sözleşmeli personellerin ilgili kurum veya kuruluşun belirlediği prosedürlere uygun hareket etmeleri ve kontenjan durumunu, öncelik haklarını, maaş ve sosyal hakları dikkate almaları önemlidir. Bu sayede, sözleşmeli personeller kendileri için en uygun kadroya atanma olasılığını artırabilirler.